Поділитись
Значні звільнення працівників віком 18–22 років у сфері послуг, торгівлі, АПК та HoReCa створюють нові виклики для бізнесу. Український союз промисловців і підприємців наголошує: без державних рішень, що мотивуватимуть молодь залишатися вдома, навчатися і будувати кар’єру тут, країна ризикує втратити найцінніше — людський капітал.
В останні тижні бізнес фіксує відчутний кадровий відтік: деяка частина молодих працівників після послаблення правил виїзду за кордон звільняється і виїжджають. Це явище особливо болюче для секторів, які традиційно є першими роботодавцями для студентів та молоді без досвіду — заклади харчування, готелі, ритейл.
Український союз промисловців і підприємців (УСПП) рекомендує Уряду ухвалити комплекс рішень, які створять умови для реалізації потенціалу молодого покоління в Україні.
«Молоді люди — це не тимчасовий трудовий ресурс, а стратегічний капітал держави. Якщо держава не дасть їм перспективи та мотивації, особливо в умовах війни з рф, вони реалізовуватимуть свої здібності і працездатність в інших країнах», — зазначають в УСПП.
Запропонований діловою спільнотою підхід складається з кількох опорних точок, і перша із них – фінансові стимули. Запровадження державних мікрогрантів і дешевих кредитів для молодих підприємців, стимули для роботодавців, особливо технологічних компаній, які створюють перше робоче місце для випускників - з гідною оплатою праці.
Потрібен також розвиток освіти, доступних програм перекваліфікації, стажувань у бізнесі та державних проєктах. Зрештою, доцільним є формування постійної платформи для обговорення рішень, які впливають на молодь на ринку праці, із залученням профспілок, роботодавців і студентських організацій.
На думку УСПП, збереження молоді в Україні — це ключовий фактор відновлення економіки, відбудови України. Кожен молодий працівник, що лишається працювати, створює додану вартість, платить податки, формує майбутню середню ланку управлінців та фахівців.
«Завдання держави — зробити так, аби в молодих українців було не лише бажання, а й реальна можливість будувати блискучу кар’єру вдома. Така мотивація дуже важлива, аби лишитися і працювати в Україні. Це має бути частиною національної стратегії відновлення», — підсумували в УСПП.