Поділитись
Об’єднання організацій роботодавців України (ООРУ) та Асоціація інноваційної та цифрової освіти домовилися про спільну розробку Всеукраїнської програми профорієнтації та підготовки робітничих професій.
Про це йшлося на зустрічі голови ООРУ, президента УСПП Анатолія Кінаха із головою Асоціації Сергієм Веретюком.
Сторони підписали угоду про співробітництво.
Її метою є спільні зусилля організацій по сприянню навчанню та саморозвитку українців, зупинки міграції за кордон та формування ефективного ринку людського капіталу в Україні. Йдеться, передусім, про підвищення кваліфікації дорослих людей працездатного віку, особливо робітничих професій, запровадження інноваційних форм та інструментів дистанційної освіти на підприємствах та забезпечення сталого розвитку в Україні концепції «Освіта впродовж життя» (Life Long Learning), що є основою для розвитку будь-якої держави у сучасному світі.
«Людський капітал та робочі місця в Україні – надзвичайно актуальні і гострі теми. З одного боку, відсутність економічної стратегії та кроків по зупиненню деіндустріалізації формують умови, на жаль, для низьких доходів населення та рівня життя, відтак – бачимо зростаючу трудову міграцію. З іншого боку, українці часто змушені виїжджати за кордон через невисокі зарплати в Україні, хоча більшість, переконаний, воліли б лишитися на Батьківщині, якби тут мали перспективу. Тому ми на своєму рівні хочемо максимально налагодити співпрацю між бізнесом, роботодавцями та закладами освіти в частині профорієнтації, формування кадрових резервів підприємств і цілих галузей, більш якісній і конкурентоспроможній підготовці спеціалістів – інженерів, технологів, ІТ та ін.» - наголосив Анатолій Кінах.
Він розповів: лише в сусідній Польщі більше 500 тис. українських заробітчан офіційно сплачує податки в казну, перекази трудових мігрантів в Україну ледь не вчетверо більші, ніж прямі іноземні інвестиції. Отож, людський капітал – одна із найголовніших переваг України, котра не використовується, потрібні умови, щоб інтелект, виробничі потужності тощо були затребувані на національному ринку і працювали на українську економіку та бюджет.
З цим погоджуються і в Асоціації інноваційної та цифрової освіти. Тут говорять про так звану інфляцію знань: технології в світі розвиваються швидше, ніж національна освіта. Крім того, Україна займає останні місця в Європі по ефективності виробництва і причина тут навіть не в технологічній відсталості (хоча це і великий відсоток), а у культурі праці, ставленні до своєї роботи та усвідомлення важливості кожної професії.
«Ми повинні пропагувати престижність технічних і робочих професій, звичайно, які повинні і гарно оплачуватися. Профорієнтація – один із найголовніших напрямків в освітньому процесі, це та мета, якої ми хочемо добитися», - підкреслив Сергій Веретюк.
У подальшому сторони планують запуск єдиного порталу Програми профорієнтації, організацію прес-конференцій, вебінарів, семінарів, практичних тренінгів за методом змішаного навчання (blended learning) тощо.
Зосередяться і на розробці ефективних освітніх програм, у тому числі: онлайн-лекцій, SCORM-курсів, практичних тренінгів, консалтингових та маркетингових програм щодо належної підготовки фахівців за вимогами ринку праці, з метою закриття важливих вакансій для роботодавців, а також програм із внутрішньокорпоративного навчання (адаптація співробітників).
«Передбачається створення порталу з алгоритмом рекрутингу через навчання. Відтак, створюватиметься кадровий резерв під конкретні компанії, галузі», - зазначили в Асоціації.
Наразі ж ООРУ та його партнери розпочнуть співпрацю із вже існуючим порталом Освітній HUB міста Києва по розробці паспорту професій для тих компаній-членів УСПП і ООРУ, котрі відчувають труднощі із пошуком професійних кадрів необхідного їм рівня – з подальшим формуванням кадрового резерву для них.