Поділитись
Наразі ринок праці в Україні неструктурований. Потрібна детінізація праці, її легалізація, скорочення безробіття і кращі умови для безпеки на роботі. З цією метою наприкінці 2020 року роботодавці, профспілки та уряд України уклали з Міжнародною організацією праці Меморандум про взаєморозуміння щодо впровадження Програми гідної праці для України на 2020 - 2024 роки.
Сторони підтвердили своє зобов’язання співпрацювати в імплементації згаданої Програми, погодженими пріоритетами якої є покращення соціального захисту і діалогу, досягнення інклюзивної і продуктивної зайнятості тощо.
Соціальний діалог, принцип трипартизму – це подушка безпеки, можливість не просто боротися із економічними, іншими проблемами, але й запобігати виникненню таких.
На цьому наголосив представник Національної тристоронньої соціально-економічної ради (НТСЕР) від сторони роботодавців, голова Об'єднання організацій роботодавців України Анатолій Кінах в рамках робочої зустрічі із представником МОП в Україні Сергієм Савчуком.
Сторони обговорили спільний план по імплементації Програми гідної праці в 2021 році, підготовку установчого засідання її Наглядової ради тощо.
Було підкреслено, що МОП всіляко підтримує підвищення ефективності соціального діалогу в Україні, зокрема, мова йде про відновлення діяльності НТСЕР як майданчика для дискусії між партнерами та подальшого нормативного закріплення рішень.
«Гідна праця і гідна її оплата – є невід’ємною складовою прав людини і громадянина, яку ми будемо захищати. Україна незворотньо інтегрується в ЄС та світове співтовариство, проте потрібно говорити не про дату вступу, а про першочергове формування в країні європейських стандартів якості життя, платоспроможності, соціальної захищеності. Це наш пріоритет і ми переконані, що за допомогою МОП та даної Програми ми вибудуємо систему регулювання трудових відносин в Україні», - зазначив Анатолій Кінах.
Для роботодавців нині вкрай важливі питання формування державної політики в царині розвитку національного ринку праці, кореляції мінімальної зарплати із реальним рівнем життя, недопущення боргів по виплаті заробітної плати, що спричинює масштабний відтік кадрів за кордон, створення умов для самозайнятих, малого і середнього бізнесу як джерела нових робочих місць та ін.
Нагадаємо, Програма ставить перед собою амбітні, проте цілком вимірювані цілі. Сюди належить розбудова системи служби зайнятості, навчання інспекторів, прийняття потрібного законодавства, технічні рекомендації, семінари для підприємництва, інклюзія тощо. Так, наприклад, консолідуючи реформу державної служби зайнятості, вимірюваним показником ефективності її роботи буде кількість людей, що знайшли роботу. Зараз цей показник 22%, до 2023 року має зрости до 45%.
Меморандум щодо впровадження Програми в Україні свого часу підписали : від сторони роботодавців НТСЕР Анатолій Кінах, від профспілкової сторони - голова СПО об'єднань профспілок, голова ФПУ Григорій Осовий, Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Ігор Петрашко, а з боку Міжнародної організації праці (МОП) - Директор Регіонального бюро МОП для країн Європи та Центральної Азії Хайнц Коллер.