Поділитись
Рада Об’єднання організацій роботодавців України розглянула актуальні тенденції соціально-економічного розвитку держави та питання підготовки нового Трудового кодексу України. ООРУ наполягає на необхідності широкого соціального діалогу під час доопрацювання законопроєктів №16010 та №16010-1 і пропонує створити розширену робочу групу за участю представників роботодавців, профспілок, органів влади, народних депутатів та науковців.
7 жовтня відбулося засідання Ради Об’єднання організацій роботодавців України. Учасники обговорили поточні тенденції соціально-економічного розвитку України та ключові завдання ООРУ в умовах повномасштабної війни з російським агресором.
Голова ООРУ, президент УСПП, співголова Національної тристоронньої соціально-економічної ради Анатолій Кінах наголосив на необхідності посилення внутрішньої економічної стійкості України.
За його словами, зростання бюджетного дефіциту, потреби у зовнішньому фінансуванні, скорочення виробництва та масштабні атаки росії на енергетичну, промислову й цивільну інфраструктуру вимагають від держави більш активного використання внутрішнього економічного потенціалу. Йдеться передусім про збереження виробничих потужностей, підтримку промисловості, експорту та зайнятості, стимулювання інвестицій і кредитування реального сектору.
Саме на цих питаннях продовжує зосереджуватися Антикризовий штаб стійкості економіки в умовах воєнного стану, який напрацьовує пропозиції для органів державної влади щодо збереження виробничого потенціалу, розвитку реального сектору та розширення внутрішньої економічної бази.
Окрему увагу Рада ООРУ приділила проєктам Трудового кодексу України №16010, внесеному Кабінетом Міністрів України, та альтернативному №16010-1. Наразі обидва очікують розгляду Верховною Радою.
ООРУ вважає принципово важливим, щоб підготовка нового трудового законодавства відбувалася із дотриманням процедури соціального діалогу та за участю сторони роботодавців.
В об’єднанні зазначають, що урядовий проєкт №16010 має суттєві відмінності від попередньої редакції проєкту Трудового кодексу та не був належним чином погоджений із соціальними партнерами. Водночас альтернативний законопроєкт №16010-1 лише частково розроблявся з урахуванням рекомендацій Міжнародної організації праці, а також положень директив ЄС у сферах зайнятості, організації робочого часу, безпеки та гігієни праці, недискримінації, соціального діалогу і прозорих та передбачуваних умов праці.
«Трудове законодавство має формуватися не в односторонньому порядку. Його норми безпосередньо визначатимуть умови роботи мільйонів українців і можливості роботодавців створювати та зберігати робочі місця. Тому тут особливо важливі фаховість, збалансованість та реальний соціальний діалог», – зазначив Анатолій Кінах.
За підсумками розгляду питання ООРУ пропонує Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів сформувати розширену робочу групу за участю народних депутатів, представників сторони роботодавців і профспілок, органів виконавчої влади та науковців.
Її завданням має стати фахове доопрацювання Трудового кодексу на основі обох зареєстрованих проєктів – №16010 та №16010-1 – з урахуванням інтересів працівників і роботодавців, міжнародних зобов’язань України та необхідності збереження економічної активності й зайнятості.
Для УСПП та ООРУ питання трудового законодавства є частиною ширшого завдання – створення умов для збереження людського та виробничого потенціалу України в умовах війни та післявоєнного відновлення.