Поділитись
Треба негайно відмовитися від державної кадрової політики за принципом політичного квотування. Спроби пошуку ворогів та мисливства на відьом є хибним шляхом, який впливає на якість управлінців лише негативно. Кадрова політика – це тонкий чутливий організм, який передбачає ретельну фахову підготовку спеціалістів, їх моральне становлення, реалізацію принципу спадкоємності, можливість підвищення кваліфікації та кадрового зростання на основі прозорості та чесної конкуренції. Будь-який популізм, принципи політичної або партійної доцільності, випадковість відбору можуть призвести до згубних наслідків у системі державного управління. Такої думки голова парламентського об’єднання «Економічний розвиток», президент УСПП Анатолій Кінах.
«Система державного управління зазнала величезних втрат в попередні роки, втрачена спадкоємність, кожна команда починала «з чистого аркуша», списуючи усі недоліки на попередників. Значно знизилась загальна якість управлінської вертикалі. Значним чином цьому сприяв саме принцип призначення «своїх», в тому числі за політичними уподобаннями. Такі помилки ні в якому разі не можна повторювати», – наголошує народний депутат.
На його думку, кадрова політика має базуватися на пріоритеті відповідальності державного службовця перед людьми, на невідворотності покарання у разі корупційних дій. Державна кадрова робота має сприяти формуванню в суспільстві поваги до державного службовця, результатів його праці. Дуже важливо, щоб парламент приділив цьому необхідну увагу.
«В українському законодавстві достатньо важелів впливу на представників державного апарату. Є закони з протидії корупції, існує Єдиний державний реєстр осіб, які вчинили корупційні правопорушення і в майбутньому не мають права займати статусні державні посади в органах влади; відомості про накладення дисциплінарних стягнень за корупційні правопорушення, починаючи з 1 січня 2014 року. Відпрацьовані механізми атестації, конкурсного відбору на посади в державних структурах. Все це дає можливість проводити якісну, прозору і відповідальну кадрову політику, не фарбуючи її в політичні кольори», – наголошує Анатолій Кінах.
Щодо скорочення апарату державних чиновників, вважає голова парламентського об’єднання, воно обов’язково потрібне, але навряд чи правильним є просте зменшення чисельності, необхідно проаналізувати доцільність функцій, обсяг завдань, які постали перед органом влади, реальну здатність їх ефективного виконання.
Він зауважив, що Україна як незалежна держава проходить нині етап величезних іспитів, захищаючи не лише право на сталий розвиток, але й свою державність та територіальну цілісність. Значну роль у виконанні цих відповідальніших завдань відіграє й якість державного управління по всій вертикалі. Отже, час відкинути поточну особисту та політичну кон’юнктуру та реалізовувати кадрову політику більш ефективно.